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網(wǎng)飛創(chuàng)辦人：為什么我不要求996，還能做到市值1萬多
這家市值超過2000億美元、劇集風(fēng)靡全球190多個國家及地區(qū)、擁有1.93億付費訂閱用戶、創(chuàng)造美股漲幅最高增長奇跡的公司，沒有休假制度、沒有差旅制度、沒有經(jīng)費和決策審批制度，沒有追蹤考核、沒有績效改進(jìn)計劃、沒有KPI、沒有OKR，甚至，沒有工資級別、沒有薪酬等級、沒有績效獎金……...
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996是福報？馬斯克要求007！
伊隆?馬斯克身上的標(biāo)簽特別多，特斯拉掌門人、商業(yè)火箭公司創(chuàng)辦人、技術(shù)狂人、超級億萬富豪……還有一樣：工作狂。 在位于德州Boca Chica Beach的SpaceX工廠，今年2月23日，當(dāng)?shù)貢r間的星期天，凌晨1點鐘的時候——沒錯，天還黑著，馬斯克召開了一次全體會議，嚴(yán)肅質(zhì)問為什么工廠不是7*24...
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這屆年輕人，不配996？
今年的校招，各大行業(yè)的頭部公司都迎來更為極端的報錄比，海外留學(xué)生回國也加劇了競爭。 爭取offer的過程，“就像看電影的時候，本來大家坐得好好的。突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結(jié)局是所有人都站著看完了電影”。...
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996不能靠系統(tǒng)解決
繼字節(jié)跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班，晚7點下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網(wǎng)上爆料，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制（早9點上班，晚6點下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言，并未被官方證實。...
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投資人開始被要求坐班打卡了
入職剛滿一年的95后醫(yī)療投資人Ada，正在體驗前所未有的“打卡坐班”?！皺C(jī)構(gòu)要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報備，以前空曠的辦公室，現(xiàn)在人滿為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言，手頭沒什么新項目，為了節(jié)省開支，老板也要求減少出差，打卡坐班。這種“嚴(yán)格考勤”的現(xiàn)象，從202...
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1家公司、1個人、營收1億！怎么做到的？
這家公司號稱“0雇員”，核心業(yè)務(wù)只有創(chuàng)始人一個人負(fù)責(zé)，但是每年卻創(chuàng)造了超過1400萬美元的營收（約合人民幣1億元）。包括谷歌、Meta、亞馬遜、哈佛、MIT等大學(xué)都是它的客戶。BuiltWith成立于2007年，注冊在澳大利亞。主營是提供網(wǎng)站分析工具，用戶可以通過其分析一個網(wǎng)站是用哪些技術(shù)構(gòu)建的，包...
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市值飆升1.8萬倍：巴菲特掌控伯克希爾的這50年是如何做到的？
大多數(shù)公司一年僅發(fā)布一份年報。然而，前幾天，伯克希爾哈撒韋公司實際上發(fā)布了兩份“年報”，它們共用一張金色封面，標(biāo)志著巴菲特執(zhí)掌伯克希爾哈撒韋50周年。第一份報告是伯克希爾哈撒韋的2014年年報?，F(xiàn)年84歲的首席執(zhí)行官巴菲特表示，2014年公司的表現(xiàn)不錯，但算不上完美（我們后面將講到這一問題）。第二份...
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全民996，才是發(fā)展的悲劇
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996“福報”下沉史
996不只存在于北上廣深杭。它更接近于某種時代癥候，從中心向二三線，甚至更下沉的城市輻射。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困。你會發(fā)現(xiàn)，地域和行業(yè)的差別之外，996把他們卷進(jìn)了共同的漩渦之中——重復(fù)的體力工作，被擠壓的創(chuàng)造空間，以及被稀釋的自由。...
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字節(jié)跳動開始在英國輸出996
《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團(tuán)隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內(nèi)引發(fā)了離職潮。倫敦員工抱怨這家公司的企業(yè)文化與英國文化背道而馳。據(jù)悉，自從TikTok Shop英國站上線以來，倫敦電商團(tuán)隊至少走了20人，約占總?cè)藬?shù)的一半。剩下的一些人也表示準(zhǔn)備辭職了。TikTok的一位倫敦前...
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